🔮 Hafta Sonu Mesai Hesaplama Programı

Hafta Sonu. 7x24. Yavuz Barlas. Vefat RESMİ TATİL MESAİ ÜCRETİ HESAPLAMA 2019. Resmi tatil ile hafta tatili aynı güne denk gelmesi halinde çalışılmazsa işçiye yine bir Siz haftalık olarak hesaplarsanız 1 ay= 4 hafta, o da eşittir 28 gün eder. 28 gün x 7.5 saat = 210 saat, veya 45+7.5 (hafta tatili) = 52.5X4 = 210 saat eder. Bu durumda aylık 225 saati tamamlamadığınızdan fazla mesai ücreti talep edemezsiniz. 21-10-2011, 13:37. # 7. av.yağmur deniz. Alıntı: Zaman& Maliyet kazanıcınızı hesaplayın. Inboxage artan üretkenlik, işe katılım ve iş-yaşam dengesi gibi çalışan ve iş sonuçlarına etki eden faktörlerin iyileştirilmesine olanak tanıyor. Zaman & Maliyet Kazancı Hesaplama. TEBgram altın hesabında ''mesai saatleri içinde'' alış ve satış arasında 7 ila 8 TL arasında oynayan bir makas farkı var. Diğer bankalarda bu tutar 1 liraya kadar inerken böyle kurumsal, adının içinde bile (Türk Ekonomi Bankası) Türk geçen bir bankanın müşterilerine bu denli bir hizmet vermesi hiç 16Sınavlar hafta içi mi hafta sonu mu yapılır? Sınavlar, Akademik Takvim içerisinde belirtilen tarihlerde yapılmaktadır. Akademik takvimde belirlenmiş olan sınav takvimi içinde bulunan hafta sonlarında Açık öğretim ya da ÖSYM nin düzenlediği sınavlar olmadığı durumlarda sınav takvimi hafta sonuna konulabilir. Excel ile Vardiya Hesaplama. Bazı işyerlerinde üretim ve hizmetin 7 gün 24 saat kesintisiz olması gerekebilir. Bu durumda çalışan personelin mesai saatlerinde yapılan düzenlemelere vardiya denilir. Günde 24 saat çalışma yapılan işyerinde en az 3 vardiya olması gereklidir. Bu vardiyalara A, B, C vardiyası gibi isimlendirme Aras kargo mesai saatleri, hafta içi sabah 08:30 ile akşam 18:00 saatleri arasında bulunmaktadır. Yani Aras Kargo, hafta içi her gün 08:30 ­ 18:00 saatleri arasında hizmet sunmaktadır. Bu aralıklar dışındaki saatlerde Aras Kargo kapalı olmaktadır. Hafta sonu ise sadece Cumartesi günleri hizmet sunan Aras Kargo mesai saatlerini programlarayönlendirilecektir. İhtiyaç Odaklı Kur’an Kursları Hafta Sonu Öğretim Programı 2021-2022 eğitim-öğretim yılı takvimine göre öncelikle kız öğrencilere yönelik gerçekletirilecektir. Camilerde Kur’an Öğretimi Hafta Sonu Kur’an Kursları Programı ise aağıdaki esaslara göre yürütülecektir: 1. 30güne 594 TL. 17 güne x. Hesabı ile 594 / 30 X 17 = 336,60 TL maktu mesai ödenecektir. Hesaplama yaparken çalışma gününe ve ayın kaç gün olduğuna bakmadan 30 gün ve izinli olduğu gün üzerinden hareket gerekir. Çalışma günü, hafta sonu, bayram tatili zabıta ve itfaiye çalışanlarında yoktur. Bu sebeple bayram veya Ekleseçeneği ile açılan tanım penceresinden mesai bilgileri ve genel özellikleri kaydedilir. Mesai tanım penceresinden kaydedilen bilgiler şunlardır: Kayıt No: Mesai tanımı kayıt numarasıdır. Tanım: Mesai tanımının açıklamasıdır. Geçerlilik tarihi : Mesainin hangi tarihler arasında geçerli olacağını gösterir. Eğer çalışan o hafta fazladan 5 saat mesai yapmışsa, 26,5 TL ile 5 çarpılmalıdır. Bu da 132,5 TL etmektedir. Örnek verilen haftada çalışanın alması gereken fazla mesai ücreti 132,5 TL’dir. Fazla Çalışma Yönetmeliği 10. madde gereğince, işçinin fazladan çalıştığı saatlerin ücretleri, normal ücretleri ile ETKİNLİK - İstanbul Gençlik Durağı "Zehra Bora ile Kişiye Özel Beslenme Programı Oluşturmada Kullanılan Önemli Temel Biyokimyasal Parametreler" 07.11.2021 2021 eucg. Pazar günü mesai yapacağız. Bir personelimizin TL aylık net maaş bulunmaktadır. Pazar günü 8 saat mesai yapacak personele bu mesai için ödenecektir? İşçinin hafta tatili gününde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkı bulunmaktadır ve işçi bu dinlenme neticesinde bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretine tam olarak hak kazanır. İşçinin hafta tatili gününde çalışması durumunda ise ücretlendirmenin toplam 2,5 yevmiye üzerinden yapılması gerekmektedir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nda Fazla Çalışma İle ilgili Hükümler Fazla çalışma ücreti Madde 41 – Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır. 63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz. Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Ek fıkra 10/9/2014-6552/4 md. Bu Kanunun 42 nci ve 43 üncü maddelerinde sayılan hâller dışında yer altında maden işlerinde çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz. Ek fıkra 10/9/2014-6552/4 md. Yer altında maden işlerinde çalışan işçilere, bu Kanunun 42 nci ve 43 üncü maddelerinde sayılan hâllerde haftalık otuz yedi buçuk saati aşan her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yüzden az olmamak üzere arttırılması suretiyle ödenir. 12 Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir. Zorunlu nedenlerle fazla çalışma Madde 42 – Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur. Şu kadar ki, zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışmalar için 41 inci maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır. Olağanüstü hallerde fazla çalışma Madde 43 – Seferberlik sırasında ve bu süreyi aşmamak şartıyla yurt savunmasının gereklerini karşılayan işyerlerinde fazla çalışmaya lüzum görülürse işlerin çeşidine ve ihtiyacın derecesine göre Cumhurbaşkanı günlük çalışma süresini, işçinin en çok çalışma gücüne çıkarabilir. 3 Bu suretle fazla çalıştırılan işçiler için verilecek ücret hakkında 41 inci maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma Madde 44 – Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir. Saklı haklar Madde 45 – Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz. Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır. … Kaynak ismmmo Yasal Uyarı Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Karenaudit veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir. Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır? Resmi tatillerde fazla mesai ücreti ödenir mi? gibi sorulara yanıtları haberimizin devamında bulabilirsiniz. Gerek işveren gerekse işçi açısından fazla mesai ücretleri önemli bir konudur. Bizde bu konumuzda halk dilinde mesai olarak bilinen fazla fazla çalışma ücretinin nasıl hesaplama yapıldığı, resmi tatillerde yapılan fazla çalışmalar mesailere yansır mı gibi sorulara değindik. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma nedir? İş kanunu mevzuatında, mesai saatleri açıkca belirtilmiş olup en çok en fazla 45 saat çalıştırılabilir. Bu sürenin dışında kalan çalışma saatleri “fazla çalışma” yani mesai ücreti olarak ödenmek zorundadır. Diğer yandan işyerinde kanunla belirlenmiş olan süreden daha az bir süre olarakta belirlenmiş olabilir. Dolayısıyla 45 saate kadar yapılan ve haftalık çalışma süresini aşan her çalışma “fazla sürelerle çalışma” olacaktır. Örneklendirmek gerekirse; Bir işyerinde çalışma saati 40 saat olarak belirlendiğini farzedelim. 40 saate kadar olan kısım normal çalışma süresi olup 40 ile 45 saat arası ”fazla sürerlerle çalışma” olarak kabul edilecektir. 45 saat üzerinde olan çalışmalar ise ”fazla çalışma” yani mesai olarak nitelendirilir. Fazla çalışma mesai bilinmesi gerekenler Fazla Mesai ücreti Nasıl Hesaplanır? Resmi tatil Fazla Mesai Ücreti Bir üstteki yazıda belirttiğimiz üzere 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma yani mesai olarak kabul edilir. Diğer yandan 45 saati aşmış durumlarda telafi çalışması olması durumunda ek ödeme söz konusu olmaz. Diğer bir deyişle 45 saati aşılan 11 saati aşan çalışma, gece saati aşan çalışma, ara dinlenme süresi gibi faktörler göz önüne alındığında ödeme olmayacaktır. Daha fazla detaya ulaşmak için buraya tıklayınız. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücreti nasıl hesaplanır? Fazla çalışma yani mesai yapıldığı zaman ek ödeme yapılır. Fazla çalışma ücreti mesai, işçinin kanunlarda belirlenen 45 saati aşan durumlarda saat başına düşen miktarının yüzde elli fazlasıdır. Fazla sürelerle çalışma ücresi ise işçinin saat başına ödenen meblağın yüzde yirmiş beşi olarak belirlenmiştir. Örneklendirmek gerekirse; 40 TL olarak normal saat başı ücreti belirlenen bir kişinin mesai ücreti saat başına 60 TL olarak hesaplanır. Yine fazla sürelerle çalışma söz konusu olduğunda 40 TL saat başı ücreti olan bir kişinin fazla sürelerle çalışma olduğunda 50 TL olarak hesaplama yapılmalıdır. Detaylı Örneklendirme; Normal haftalık en fazla çalışma süresi 40 saat olarak belirlenmiş olan bir işyerinde 50 saat çalışan ve saat ücreti 40 TL olan bir işçinin; bahsi geçen haftada 5 saat x 30 TL x 1,25 = 187,5 TL tutarında fazla sürelerle çalışma hakedişi olacaktor. Ancak mesai yani fazla çalışma durumu söz konusu olursa 5 saat x 30 TL x 1,50 = 225 TL şeklinde bir hakedişi ödenmek zorundadır. Böyle bir çalışma sonrasında işçiye ödenmesi gereken tutar 187,5 TL + 225 TL = 412,5 TL şeklinde olacaktır. Hafta sonu tatilinde fazla çalışma mesai ücreti ödenir mi? Çalışan kişinin hafta içerisinde çalışması durumunda işveren işçiye o hafta için 24 saat dinlenme hakkı tanımak zorundadır. Hafta sonu çalışılmaması durumunda işveren tarafından herhangi bir iş yapılmaksızın o gün ücreti eksiksiz ödenir. Diğer yandan işçinin hafta sonu çalışması durumunda, işveren tarafından işçiye hafta sonu tatil ödemesinin yanısıra fazla mesai ücretide ödenmelidir. Ayrıca çalışan kişinin hafta içerisinde kanunların belirlemiş olduğu 45 saati doldurması durumunda hafta tatili çalışması fazla mesai olarak değerlendirilir ve yüzde elli şeklinde yukarıda belirttiğimiz tablodaki gibi ödeme yapılır. Daha detaylı anlatacak olursak, hafta içerisinde belirlenen 45 saatlik zaman dilimini tamamlayan bir çalışan hafta tatilinde de çalışması durumunda 2,5 günlük ücret hakedişi olacaktır. Hafta tatilinde kısmi çalışma ücret hesaplaması Hafta sonu tatilinde çalışan kişinin 1 saat bile çalıştırılması durumunda kendisine ücret ödemesinin eksiksiz olarak yapılması yargıtay tarafından onanmıştır. Hal böyle olunca işçi 1 saatte çalışsa 6 saatte çalışsa hafta tatili mesai ücreti ödenmek zorundadır. Diğer yandan bazı sözleşmelerde hafta sonu yapılacak mesainin aylık ücretin içerisine tabi tutulmasıyla ilgili yapılan işlemler uygun değildir. Bayram Tatilleri ve Ulusal tatiller fazla mesai ücreti Mevzuatta belirlenen kurallar çerçevesinde normal şartlarda çalışan kişilerin resmi ve dini bayramlarda, çalışmasalar dahi ödeme almaya hak kazanırlar. Resmi tatiller, bayramlar gibi durumlarda çalışan kişilerin ücret ödemesi, diğer mesai ücret ödemi kavramıyla aynı olarak değerlendirilmez. Resmi ve dini bayramlar ile ulusal tatillerde çalışması durumunda, normal saat başına ücretinin yüzde yüzlük bir artışla kendisine ödenmesi gerekir. Yani resmi tatil, dini günler vs 1 gün çalışması durumunda, kendisine 2 günlük ücret ödenmesi gerekmektedir. Fazla Mesai ücreti Nasıl Hesaplanır? Resmi tatil Fazla Mesai Ücreti adlı konumuzun sonuna geldik. Sitemizde daha önce yayınlamış olduğumuz 1800 Gün Erken Emeklilik Şartları 2021 adlı konumuzu ziyaret edebilirsiniz. Bir önceki yazımız olan HGS'siz Geçiş Yaptığımda Ne Olur? 2021 Hgs Etiketsiz Cezası Ne Kadar? başlıklı makalemizde ceza sorgulama ve hgs hakkında bilgiler verilmektedir. Maktu mesai nedir, nasıl hesaplanır? Kimler maktu mesai alabilir? Maktu mesai ödemesindeki eşitsizlik nerede? Maktu Mesai Nedir, Nasıl Hesaplanır? Belediyelerde çalışılması en zor olan ve buna karşın yüksek düzeyde de sabır gerektiren birimlerin başında şüphesiz zabıta hizmetlerine ilişkin birimler gelir. Büyükşehirlerde özellikle trafik hizmetlerinde çalışan zabıta memurlarımızın Allah yardımcısı olsun. İtfaiye hizmetlerinde çalışan memurların da işi şüphesiz zordur ve risklidir. Ancak zabıta ile kıyaslama kabul etmeyeceği de aşikârdır. Meclise sunulan 2022 yılı ek bütçe teklifindeki maktu mesai ücretleri ne kadar? Tıklayın… Mesai saatlerine bağlı kalmaksızın, hafta sonu tatili, bayram tatili demeden haftanın her günü ve günün her saati çalışmak takdir edersiniz ki kolay bir iş değildir. Bunun şüphesiz ki mali olarak bir karşılığı da olmalıdır. Bu sebeple her yıl yayınlanan Bütçe Kanunlarının K cetvellerinde Zabıta ve İtfaiye personeline yapılacak maktu mesai ödemesi düzenlenmiştir. Bu düzenleme ile fiilen zabıta ve itfaiye hizmetinde çalışan memurlara maktu mesai ödemesi yapılmaktadır. 2021 yılı maktu mesai tavanı Büyükşehir Belediyesi ve Büyükşehir ilçe Belediyelerinde Ankara-İstanbul ve İzmir hariç brüt liradır. Bu rakamdan Gelir ve Damga vergisi de kesilmektedir. Ankara, İstanbul ve İzmir için bu sınır 790,00 liradır. Zamanında bütçe kanununa konmuş bu düzenleme halen de devam etmektedir. Günümüzde artık, özelliklede Belediye ve Zabıta hizmetleri bakımından İzmir ilinin, Adana ilinden veya Konya ilinden bir farkı yoktur. Her iki ilde de Zabıta Memurları hemen hemen aynı sıklıkla ve benzer sorunlarla karşılaşmaktadır. Hatta belki Adana ilinde icra edilen Zabıtalık görevi İzmir iline göre daha zor ve yorucu da olabilir. Bu sebeple büyükşehir belediyelerinde yukarıda sayılan üç büyükşehir belediyesinde maktu mesai TL ödenirken diğer büyükşehir belediyelerinde TL ödenmesi eleştiriye açık ve takdirinize sunulan bir konudur. Bu sebeple büyükşehirlerde maktu mesai ücretlerinin eşitlenmesinin daha adilane olacağı kanaatinde olduğumu belirtmek isterim. Daha doğrusu bütçe kanunlarına çok eski zamanlarda yazılmış olan söz konusu metnin artık elden geçirilerek üzerinde bazı yeni düzenlemeler yapılması gerekmektedir. Örneğin nüfusu üzerinde il belediyesi yoktur. 2014 yılında i geçen her il, büyükşehir olmuştur ve büyükşehir belediye sınırları da il sınırı olarak kabul edilmiştir. Temennim zabıta hizmetlerinde çalışan memur personele ödenen maktu mesai ödeme tutarının daha fazla olması ve gelir vergisinden de istisna tutulmasıdır. Temenniler dile getirildikçe karşılık bulacağı şüphesizdir. Ses çıkarmak, isteği yüksek sesle söylemek kanun koyucuyu harekete geçirecektir. Maktu Mesai Nedir, Nasıl Hesaplanır? Maktu mesai ödemesinin yapılmasında işin daha sağlıklı olarak yürütülebilmesi için puantajın 1-31 tarihleri arası için yapılmasının daha doğru olduğu tarafımca değerlendirilmektedir. Her ne kadar maktu mesai ödemesi çalışıldıktan sonra ve maaşla birlikte yani ayın 15 inde yapılsa da sağlıklı olan budur. Başka türlü bordro birimlerince maaşlar ayın 8 ile10’u arasında hesaplanarak muhasebeleştirilmekte olduğundan 15-14 dönemi için tutulan maktu mesai puantajı bazı durumlarda sağlıklı olmayabilecektir. Zira ayın 10 unda izne çıkan zabıta veya itfaiye memuruna o zaman fazla maktu mesai ödenmektedir. Bu duruma sebebiyet vermemek için 1-31 dönemi daha güvenlidir. Bütçe Kanunun K cetvelinde bulunan “Ankara, İstanbul ve İzmir büyükşehir belediyeleri dışındaki diğer büyükşehirlerin belediye sınırları içerisindekiler için 594 Türk Lirasını,” ifadesine istinaden tabi belediye meclisinin de bu rakamı kabul etmesi gerekmektedir. Bildiğimiz kadarı ile tüm belediyeler tavandan memurlarına maktu mesaisi ödemektedirler Konya Büyükşehir Belediyesinin merkezinde bulunan nüfuslu Karatay ilçesindeki zabıta memuru ile nüfuslu Emirgazi ilçesindeki zabıta memuru lira maktu mesai alacaktır. Tabi tam ay çalışması koşulu ile. Maktu mesai fiilen çalışmaya karşılık ödendiğinden bazı durumlarda kıst yani oransal ödeme de söz konusu olabilmektedir. Kıst ödemeyi gerektirecek durumlar ise şu şekilde sıralanabilir. Yıllık izin, mazeret izni veya ücretsiz izne ayrılma gibi durumlarda, 30 günü geçen tek hekim veya sağlık kurulu raporlarında 1 Ocak – 31 Aralık arası dikkate alınır. Ayrıca işin yapılması sırasında oluşan hastalık veya iş kazası gibi durumlarda tedavi süresi sonuna kadar maktu mesai ödemesi yapılacaktır. Örneğin Trafik hizmeti yapan zabıta memurunun araba çarpması sonucu bacağı kırılırsa bu zabıta memuruna tedavisi ne kadar sürerse sürsün bu sürenin tamamında maktu mesai kesintiye uğratılmaksızın ödenecektir. Örnek 1-31 dönem arasında maktu mesai puantajı düzenlenen ve kendisine 594 TL maktu mesai ödenen Büyükşehir belediyesi Zabıta memuru Hasan Bey Temmuz ayı içerisinde 13 gün izne çıkmıştır. Bu durumda Ağustos maaşından Hasan Beye, 30 güne 594 TL 17 güne x Hesabı ile 594 / 30 X 17 = 336,60 TL maktu mesai ödenecektir. Hesaplama yaparken çalışma gününe ve ayın kaç gün olduğuna bakmadan 30 gün ve izinli olduğu gün üzerinden hareket gerekir. Çalışma günü, hafta sonu, bayram tatili zabıta ve itfaiye çalışanlarında yoktur. Bu sebeple bayram veya resmi tatil ya da hafta sonu gerekçe gösterilerek maktu mesaide kıst ödeme yapılamaz. Ancak ilgili zabıta memuru veya itfaiye erinin o tarihlere denk gelen yukarıda sayılan durumların olması halinde kıst ödeme yapılır. Örnek 1-31 dönem arasında maktu mesai ödemesi yapılan itfaiye eri Ahmet Bey Mart ayı içinde 20 gün rapor almıştır. Aynı yılda başka raporu da yoktur. Kendisine nisan maaşında ne kadar maktu mesai ödenir? Bahsi geçen itfaiye erinin bir yıl içinde almış olduğu rapor gün sayısı 30 günü aşmadığından kendisine maktu mesai tam ödenecektir. Ahmet Bey mart ayındaki raporunu müteakiben Nisan ayında da 20 gün rapor alması halinde ise 30 gün sınırını 10 gün aştığından 10 günlük süre için maktu mesai ödenmeyecektir. Yani Mayıs ayı maaşında; 30 güne 594 TL alırsa, 20 güne X 594 / 30 X 20 = 396 TL Maktu mesai ödemesi yapılacaktır. Zabıta ve itfaiye çalışanlarımıza daha iyi şartlar sağlanması ve bu meslek üyelerine sosyal güvenlik olarak itfaiye çalışanlarına sadece yangın söndürme saatleri için mevcut olan fiili hizmet imkânının çalışılan güne göre düzenlenmesi dileklerimle; Selim SALTAN 2021 Yılı Bütçe Kanunu K cetvelinde bulunan maktu mesai ödeme düzenlemesi aşağıdadır. B Aylık Maktu Fazla Çalışma Ücreti 1– Belediyeler ile bunlara bağlı müstakil bütçeli kamu tüzel kişiliğini haiz kuruluşlarda iktisadi işletmeler hariç, görevlerinin niteliği gereği 657 sayılı Kanunda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personele destek hizmeti yürüten personel hariç, belediye meclisi kararı ile tespit edilen tutar, fazla çalışma ücreti olarak maktuen ödenir. Ancak, bunlara ödenecek aylık fazla çalışma ücreti en son yapılan resmi nüfus sayımına göre belediye nüfusu; – kadar olanlar için 321 Türk Lirasını, – kadar olanlar için 344 Türk Lirasını, – kadar olanlar için 380 Türk Lirasını, – kadar olanlar için 429 Türk Lirasını, – kadar olanlar için 512 Türk Lirasını, – fazla olanlar için 594 Türk Lirasını, – Ankara, İstanbul ve İzmir büyükşehir belediyeleri dışındaki diğer büyükşehirlerin belediye sınırları içerisindekiler için 594 Türk Lirasını, – Ankara, İstanbul ve İzmir büyükşehirler belediye sınırları içerisindekiler için 790 Türk Lirasını, geçemez. 2- Aylık maktu fazla çalışma ücreti alanlara, her ne ad altında olursa olsun ayrıca fazla çalışmaya yönelik olarak başkaca bir ödeme yapılmaz. 3- Yukarıdaki hükümlere göre ödenecek aylık maktu fazla çalışma ücretleri; a Görevin yapılması sırasında veya görevden dolayı yaralanma ve sakatlanma hallerinde tedavi süresince, b Bir yılda toplamı 30 günü geçmeyen hastalık izni sürelerinde, c İtfaiye hizmetlerinde çalışan personel için görevin yapılması sırasında veya görevden dolayı hastalanma hallerinde tedavi süresince, ç Yurt içinde yapılacak hizmet içi eğitime katılma ve geçici görevli olarak bulunma durumlarında, ödenmeye devam olunur. Diğer hallerde ise, fiilen çalışıldığı sürece ve bu süre ile orantılı olarak ödenir. Göreve Yeni Başlayan Zabıta Memurları Ne Kadar Maaş Alır? Göreve Yeni Başlayan İtfaiye Eri Maaşı Ne Kadar Sosyal medya hesaplarımızı takip ederek personel mevzuatı üzerine güncel gelişmelerden anında haberdar olabilirsiniz… Normal mesai saatleriniz dışındaki çalışmalarınız karşılığı ne kadar fazla mesai ücreti alabilirsiniz? Haftalık 45 saate kadar çalışmanın üstü fazla mesai olarak kabul edilmektedir. Aşağıdaki formu doldurarak fazla mesai yapmanız durumunda ne kadar fazla çalışma ücreti, fazla mesai ücreti almanız gerektiğini ve bu zamanlardan doğan izin süresini hesaplayabilirsiniz. Cevap Fazla mesai saat ve ücret hesaplanması Son mesajıma göre Acil yardımlarınızı ederim. Hukuki NET Güncel Haber 23-12-2009 102727 Nedir? Cevap Fazla mesai saat ve ücret hesaplanması Beklerken yukarıda verilen cevapları tekrar inceleyecek olursanız aslında sorularınızın cevaplarının verildiğini görebilirsiniz. -Yemek molanızda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz, bu demektir ki çalışma sürenizden sayılmayan bu zaman için bir ücret ödenmez. -Gece çalışmasını doğrudan fazla çalışma olarak değerlendiriyorsunuz sanki, çalıştığınız gecenin önündeki gündüz çalışmadıysanız, normal gündüz yerine gece yapmış olursunuz, bu da fazla çalışma değildir. - Gündüz çalıştınız, gece devam ettiniz, sonraki gün ne gündüz ne gece çalıştınız, bu durumda haftalık toplam çalışma saatiniz eğer 45 saati aşmıyorsa fazla çalışmanız olmadığından ücret de ödenmez. Cevap Fazla mesai saat ve ücret hesaplanması Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı Beklerken yukarıda verilen cevapları tekrar inceleyecek olursanız aslında sorularınızın cevaplarının verildiğini görebilirsiniz. -Yemek molanızda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz, bu demektir ki çalışma sürenizden sayılmayan bu zaman için bir ücret ödenmez. -Gece çalışmasını doğrudan fazla çalışma olarak değerlendiriyorsunuz sanki, çalıştığınız gecenin önündeki gündüz çalışmadıysanız, normal gündüz yerine gece yapmış olursunuz, bu da fazla çalışma değildir. - Gündüz çalıştınız, gece devam ettiniz, sonraki gün ne gündüz ne gece çalıştınız, bu durumda haftalık toplam çalışma saatiniz eğer 45 saati aşmıyorsa fazla çalışmanız olmadığından ücret de ödenmez. Çok teşekkür ederim erdoğan bey. Nöbet harici cumartesi ve pazar ve cumaya kadar 45 saat mesai saatinine doldurdum Cumartesi ve pazar günü için 8'er saat mesai saati eklemelimiyim eklenmemelimiyim? Cevap Fazla mesai saat ve ücret hesaplanması Haftalık çalışma saati 45 saattir, üzeri fazla çalışmadır. Aldığınız ücret çalışma saati üzerinden değil, 30 günlük süre için sabit ücret alıyorsanız,cumartesi çalışmıyor olsanız da ücreti ödenir, hafta içi izinsiz -raporsuz devamsızlık yapmadıysanız hafta tatili genelde pazar günüdür, değişebilir ücretine de hak kazanırsınız. Bu sayfada bulunan kavramlar pazar mesai hesaplama, https nöbet ücreti hesaplama programı, pazar mesaisi hesaplama, 2009 mesai saatleri hesaplama programı, mesai saati hesaplama prpgr, hafta sonu mesaisi nasıl hesaplanır, mesai ücreti hesaplama tablosu, pazar mesaisi nasil hesaplanir, fazla mesai ücreti hesaplama programı, maasa gore fazla mesai saatı hesaplama formulu, maasa gore mesai saat ucreti nasil , hafta sonu mesai hesaplama programı, fazla mesai hesaplama programı, mesai ücreti hesaplama programı, fazla mesai saat ücreti hesaplama programı, hafta sonu mesai hesaplamasi, nöbet hesaplama programı, hafta sonu mesai hesaplama tablosu Forum Benzer Konular Yanıt 1 Son İleti 14-02-2017, 172031 Fazla mesai 22,5 saat kesinti Merhaba çalışmakta olduğum özel bir şirkette saat 8-1600 sabit vardiyada çalışmaktayım maaşımızıda 225 saat üzerinden hakediyoruz fakat işin... Yazan mtfkaya Forum Bireysel İş Hukuku Yanıt 2 Son İleti 12-03-2016, 155717 Maaş da fazla mesai ile eksiklerin hesaplanması merhabalar çalıştığım fabrika 1 yıl kadar önce maaşları resmi olarak göstermeye başladı. yani önceden maaşlar asgari ücretten gösterilir kalanı elden... Yazan Lütfullah Altay Forum Bireysel İş Hukuku Yanıt 0 Son İleti 26-10-2013, 190806 Fazla mesai saatimin hesaplanması doğru mu? Merhaba; işyerimin çalışma saatleri sabah 0900-1800 arasıdır. 1 saat yemek molası olarak çalışma saatinden kesilmektedir. günlük çalışma... Yazan cetinbektas Forum Bireysel İş Hukuku Yanıt 1 Son İleti 22-12-2009, 055124 270 saat fazla mesai Merhaba. İş kanunlarına göre yıllık en fazla 270 saat fazla mesai yaptırılabilirmiş. Bu 270 saat içinde resmi tatilde yapılan fazla mesailer dahil... Yazan AnkesörlüPanda Forum Bireysel İş Hukuku Yanıt 0 Son İleti 07-07-2006, 074623 Yetkileriniz

hafta sonu mesai hesaplama programı